面接
会社が大きければ大きいほど、倍率が高くなるのは当たり前ですが。
面接する人事がやる気ないのはどうなのでしょうか。笑
まるでロボットと会話してるかのような。むしろ、会話にもなってない。てか、御社はコミュニケーションの会社ですよねって言いたくなる笑笑
就活はよく分からないなあ。
もう内定はもらっているので、当たって砕けろ精神で6月解禁の面接を戦っているわけですが。
せめて聞く姿勢くらい見せろよ面接官!
就職活動
就職活動について就職活動をしながら、考えています。日本の就職活動については様々な意見がありますが、私の考えを少しだけ書きますね。
先ず、踊らされてる感が物凄いです。
3月1日から情報が解禁し、誰のためなのか分からない合同説明会があり、基準も分からないESグルディスで足切りをくらいます。
業界は同じでも、企業ごとにESや面接で話す内容を変える。
グルディスの練習。
内定もらうことがゴール。
クリエイターになりたくて、入ったのに人事に配属なーんてこともありますよね。
理解出来ない点がいくつもありますが、今回は「時期」について書きたいと思います。
経団連の機嫌で時期が数年に1度変わる。
そもそも。就活の時期を定める必要があるのか私は疑問に思います。
どこの企業も随時採用にするのは不可能なのか。確かに、随時採用はそれなりに大変な作業ということは分かってます。大きい企業なら尚更そうでしょう。ですが、本当に企業として良い人材を欲しいなら、本当に経済を良くしたいなら、随時採用するべきなんじゃないかなあ。なーんて思ってます。
もう一つは新卒についです。
大学を卒業して、転職や起業など色々あると思いますが、60くらいまで働くことになるかと思います。その年まで1年間何もしないなんてことはおそらくないでしょう。
大学を卒業して4.5年旅に出るとかもありだと思うんです。
まあ、でもそんなことをしたら新卒ではなくなる。
なーんてくだらないことも真面目に考えてます笑
まあ、
ルールにいちゃもんつけるのは違うと思うので頑張っています。
それでは次回はまた別のことについて書きたいと思います!
お初です。
就職活動の荒波にもまれている者です。
大したことは書かないですが、感じたことをそのままの言葉で書いていこうと思います😬
よろしくお願いします。